ごあいさつ
はじめまして、桑原奈緒です。
大学を卒業した22歳のとき、私のキャリアは派遣スタッフとしてスタートしました。都内大手人材派遣会社に登録し、複数の上場企業や成長ベンチャーで、一般事務・営業事務・経理アシスタントとして10年間働きました。
派遣で過ごした日々は、私に多くを教えてくれました。複数の業界を横断的に経験できたこと、職種ごとの仕事の違いを肌で知れたこと、何より「働く現場」のリアルを当事者として理解できたことは、今の私の活動の基盤になっています。
一方で、派遣時代には「報酬や評価の基準が見えにくい」「希望条件が十分に反映されない」という不透明さや不安にも、何度も直面しました。
同じ思いをこれから派遣に登録する人にしてほしくない——その想いから、32歳のときに人材紹介会社へ転職してキャリアアドバイザーとなり、4年間で1,200名を超えるバックオフィス職の方々の転職・派遣登録を支援してきました。
2025年に独立し、「バックオフィスキャリア相談所」を立ち上げました。翌2026年4月には、一般社団法人 働き方改革協会 SDGs推進本部より「公認サステナブルワークアドバイザー」として認定を受け、より広い視点から、安心して働ける派遣の選び方・キャリア構築の方法を発信しています。
派遣は「終着点」ではなく「キャリアの選択肢の一つ」。私自身がその道を歩んだからこそ、皆さんに伝えられることがあると信じています。
経歴
専門分野・得意領域
主領域は、事務派遣・バックオフィスキャリア支援です。自身が派遣スタッフとして10年勤務した当事者経験と、人材紹介会社のキャリアアドバイザーとしてバックオフィス職1,200名超を支援した実務経験の二面性から、求職者視点と業界視点の両方を踏まえた発信を行っています。
とくに以下の領域を得意としています。
- 未経験者の派遣登録支援（自身が未経験新卒で派遣スタートのため、心情・実務両面で語れる）
- バックオフィス職の職種別キャリア構築（一般事務・営業事務・経理アシスタント等を実体験）
- 在宅・リモート派遣の活用（コロナ禍以降の派遣業界変化を当事者として経験）
- 派遣会社の比較・選定（派遣スタッフ側とキャリアアドバイザー側、双方の立場を経験）
- 派遣から正社員登用への移行設計
派遣会社を比較・推薦するにあたっては、報酬・評価制度の透明性／未経験者向け研修の充実度／希望条件のヒアリングと案件マッチの精度／キャリアアップ・正社員登用の機会／在宅・リモート対応の柔軟性／担当者との対話頻度と質／派遣許可番号・運営体制の信頼性、という7つの評価軸を用いています。
公認サステナブルワークアドバイザー認定
| 認定機関 | 一般社団法人 働き方改革協会 SDGs推進本部 |
|---|---|
| 認定日 | |
| 対応SDGs | 目標8：働きがいも経済成長も |
| 認定区分の説明 | 働き方・雇用環境・キャリア形成の持続可能性を支援する専門人材として認定。労働関連法制度の基礎知識、人材サービス分野での実務経験、客観的な情報分析能力、倫理規定遵守等の認定基準を満たすことが要件。 |
このサイトについて
本サイト「バックオフィスキャリア相談所」は、事務派遣で失敗しないための見極め方、バックオフィスキャリアの構築方法、派遣会社の比較・選定基準を、求職者視点で発信する情報メディアです。
派遣業界の不透明さは、私自身が当事者として10年以上苦しんできた課題です。報酬や評価の基準が見えない、希望条件が十分に反映されない、長期的なキャリアパスが描きにくい——こうした「見えにくさ」を、求職者側の立場から少しでも減らすことが、本サイトの目的です。
発信する内容は、私の派遣スタッフ時代の経験、人材紹介会社のキャリアアドバイザーとして1,200名超を支援してきた実務経験、独立後の継続的なリサーチをすべて踏まえています。「アドバイス」ではなく「伴走」、上から目線ではなく同じ目線で対話する姿勢を、編集方針の根幹に置いています。
短期的な転職成功よりも、長期的に安心して働けるキャリアの構築を重視します。派遣会社の良い面・悪い面を中立的に提示し、読者自身が選べる材料を提供することが、本サイトの役割です。
サイト運営の透明性（PR開示）
本サイトが収益を得ている仕組み、比較・評価の独立性、編集方針について、読者の皆さまに誠実に開示します。
① 収益構造
本サイトは、特定の人材派遣事業者の取材協力ならびに掲載料を受領して運営しています。サイトの運営費・コンテンツ制作費の一部は、この収益によって賄われています。掲載料を受領していることは、特定の派遣会社を「強く推薦」する判断の背景の一つとなっています。
② 比較・評価の独立性
比較対象として掲載する派遣会社の選定、および各社の評価・推薦は、運営者である桑原奈緒の独立した編集判断に基づいています。掲載料の有無や金額が、評価項目の採点・掲載順序・推薦の有無を左右することはありません。掲載料を受領している事業者であっても、評価軸に照らして他社が優位な部分は率直に記述します。
③ 編集方針
推薦する派遣会社についても、強みだけでなく、他社が優る点・気をつけたい点・利用前に確認すべき条件を併記します。読者が複数の選択肢を比較したうえで、自分に最も適した派遣会社を選べる情報設計を心がけています。「PR関係を開示する → デメリットも正直に書く → そのうえで推薦する」という順序を、すべての記事で守ります。
④ 透明性宣言
派遣業界の不透明さこそが、私が当事者として10年以上向き合ってきた課題です。本サイトでは、PR関係の有無を明示し、評価の根拠を可能な限り具体的に書くことで、読者が安心して情報を判断できる環境を提供します。これは私自身の経験から導いた、譲れない編集方針です。
お問い合わせ・SNS
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